中新网上海7月3日电 (记者 陈静)上海市人力资源和社会保障局方面3日表示，亚信多国代表走进广州产业一线 “以技会友”共探智造前沿，依托人工智能、大数据技术打造全球雇佣智能管理体系。
该局方面表示，上海将大力培育通晓国际经贸规则、适配各国本土市场的复合型涉外人力资源专业人才，以更开放的发展格局、更创新的专业服务、更紧密的产业协同生态，全方位护航上海各类企业扬帆出海、深耕全球，在全球化发展浪潮中行稳致远。
全球化背景下的人才战略及组织布局暨出海对接交流活动3日举行。(中国上海人力资源服务出口基地供图)
由上海市人力资源和社会保障局主办的2026年人力资源服务“千帆出海”系列首场活动3日举办，全球化背景下的人才战略及组织布局暨出海对接交流活动同期举行。据悉，经过三年深耕培育，“千帆出海”已发展为集政策赋能、供需对接、产业生态共建于一体的综合性服务平台，成为上海人力资源服务业赋能本土企业全球化布局的一张特色名片。步入2026年，出海企业发展迈入全新阶段，逐步升级为全域目标市场深耕，市场需求也从基础海外用工匹配，升级为全球化人才顶层设计、跨区域合规风控、全链条数字化人力运营、海外本土长效运营一体化综合诉求。本年度“千帆出海”锚定“供需精准对接”核心主题，全面升级活动体系。
据悉，上海人力资源服务业体量大、专业实力持续领跑全国。记者在采访中了解到，上海人力资源服务业已实现跨越式转型，过去以服务外资企业在华发展为主，提供本地猎聘、薪酬管理等配套服务，如今已全面转向赋能本土企业“走出去”，可提供全球人才雇佣、跨文化团队管理、海外用工合规等全链条一体化人力资源解决方案，服务半径持续向全球延伸。
进入AI时代，怎样的人才才是具有竞争力的？当日“出炉”的《人才趋势2026》调查报告(简称：调查报告)指出，AI在重塑岗位；技能正在成为招聘评估中更重要的信号，越来越多招聘经理在评估候选人时更加重视技能，而求职者也更倾向于申请那些明确强调技能优先的岗位。调查报告指出，整体来看，岗位更替多于岗位净流失。
根据调查报告，候选人的竞争优势，转向AI无法代劳的方面：敏锐的判断力、真实的经验以及双向交流中的亲和力。调查报告指出，AI正在重塑人们对“优秀简历”的认知，过度依赖简历反而可能让那些具备真正技能和判断力的人才被埋没。
据悉，一些组织开始探索“技能优先”的招聘思路，不再拘泥于头衔和履历的完全对等。这意味着雇主越来越看重候选人的技能呈现，而非只看教育背景或工作经历。调查报告指出，目前，雇主更看重的是个人在岗位演变中能否有效更新技能、应用专业知识，而非仅聚焦于认知或沟通层面的优势；能让人才持续保持竞争力的技能，才是真正重要的。
调查报告的数据显示，人才市场正从“人才短缺”向“人才竞争与甄选”转型。 AI越发展，人际连接反而越重要。技能优先的招聘，要求更精准的岗位设计和由人主导的决策机制。因此AI为用，人才为核。(完)
首届亚信国家职工技能大赛于6月30日至7月4日在广州举办期间，来自23个亚信成员国及观察员国的代表团于7月2日实地走访广州产业一线，开展“以技会友”交流活动，深入感受中国在智能制造、产教融合等领域的最新进展 代表团在南方电网科技交流中心观摩了昆柳龙直流工程和大湾区柔直背靠背工程等示范项目，这些项目共创19项世界第一，彰显了中国在高压直流输电技术上的领先优势 随后，参访团队来到小鹏汽车广州智造基地，现场目睹全球最大16000吨压铸机一次成型167个零件的壮观场面，并在“超级车间”看到AI视觉系统与机器人协同作业，平均每102秒即有一台智能AI汽车下线，展现了高效的智能制造体系 在广州数控设备有限公司牵头的广数职业培训学院，代表们了解了“校中厂、厂中校”的办学模式，该学院已与33所高校深度合作，形成产教融合的完整闭环，培养出大量符合企业需求的高技能人才
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网友评论 共 6 条
信息发布很及时，手机端看起来也清楚。
希望后续能继续跟进相关进展。
正文信息量比较完整，来源也标得清楚。
这样的报道对了解情况很有帮助。
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关注后续报道，希望有更多细节。